• 患者さんのいのちと暮らしをまもり、最期まで尊厳が保持された誇りある人生を支えます。
• 多職種と連携して医療を提供すると共に、その人の暮らしの中で、より自立した生活に向けて、健康状態に合わせ必要な保健・医療・福祉を提供します。
• 責任と継続性のある看護の提供、患者さん中心の業務改善をめざします。
• エビデンスに基づいた科学的な看護を展開し、職業人として自己研鑽に努め、組織の一員としての自覚を持ち、責任を果たします

小規模病院の当院では、職種・部門を超えて組織横断的に積極的にリソース（人的資源）を活用し、より適切な看護実践を目指しております。

教育目的

質の高い看護サービスを提供する為に、専門職として主体的に実践活動ができる看護スタッフを育成する。

教育目標

• 専門知識とアセスメント力を身につけ、科学的根拠に基づいた看護を実践できる。
• 専門職業人として自己の役割を認識し、自己教育力を高め、生涯にわたり学び続けることができる能力を養う。
• 多職種と協同し、患者中心のチーム医療を主体的に提供できる。
• 相手の思いに立ち、感性豊かに受けとめられる能力を養い実践できる。
• 組織の一員として経営に参画することができる。

教育システム

新ひだか町立病院キャリアラダーを活用し、年間教育計画のもと進めています。

教育ツール

教育支援

• 新人看護師研修：新人教育プログラムに沿って実施
• 中途採用看護師研修：継続教育プログラムに沿って実施
• ラダー関連研修：看護部教育年間教育に沿って実施
• 研修費助成資格への援助：認定看護師養成助成、資格取得支援制度

看護部門教育委員会及び各部署教育委員会の活動について

1. 集合研修

看護部門教育委員会および各部署の希望を取り入れた研修会を企画・実施しています。

2. 新人看護職員研修

年間教育プログラムに沿って計画的に教育を行っています。院内研修のほか地域医療支援病院と連携のもと、当院では実施困難な専門分野の研修会に参加しております。
看護業務の実践指導はDAYパートナーシップを導入しています。

3. 継続教育研修

中途採用看護職員を対象に、院内各専門分野の多職種職員の協力のもと、院内研修を実施しております。
看護業務の実践指導はDAYパートナーシップを導入し、新規採用職員の個々のキャリアを活かしながら安全・安心な指導ができるように工夫しています。

4. 復職支援講習支援

新ひだか町立病院では、eラーニングの導入にあたり、下記のとおり復職支援講習を行っています。実際に現場に出向いて体験する前に、自宅などでご自身のペースで最新の知識を学習する絶好のチャンスです。興味のある方は、ぜひこの機会にご相談ください。
いつでもどこでもパソコンやスマートフォン、タブレットで視聴が可能です。